Zéro artificialisation nette crée une dynamique de coopération

La fin de « l’artificialisation » signale l’entrée dans une ère de rareté. Bientôt, le chacun pour soi ne sera plus possible. Préparez-vous !

Faire ce que les autres ne savent pas faire, voilà comment le Français peut gagner !

Sortir des sentiers battus. La force du Français. Une application, radicale, à la question du moment : le manque de ressources humaines.

Construire la fonction RH au plus tôt avec un.e DRH en temps partagé : une solution pour les PME ?

Les ressources humaines sont un sujet critique pour la PME. DRH en temps partagé : une solution ?

CDI en temps partagé ou la « flexisécurité » ?

Le CDI en temps partagé : à découvrir ? La sécurité pour le salarié, la mutualisation des ressources pour la PME.

On ne doit pas demander à une entreprise de résoudre des problèmes humains

Changement massif : la sphère privée envahit l’entreprise. Facteur de désorganisation, et de stress, en particulier pour le dirigeant.
Dans ces conditions, il faut « remettre les choses à leur place ».

Un déconfinement, ça se prépare ! Un entretien avec Nadège Barbe

« Nous vivons des circonstances uniques et nous n’avions pas été préparés à cela.  Notre comportement a d’ores et déjà été modifié, une distanciation sociale s’est instaurée. Quels seront les impacts en entreprise ? Quels sont les risques psychologiques à prendre en compte pour le retour ? Comment organiser la reprise ?  Autant de questions à prendre en compte